【砥礪奮進(jìn)六十載·塞上寧夏譜新篇】

　　光明日報記者王建宏 劉夢(mèng) 萬(wàn)瑪加

　　紅色、黑色、黃色……曹有龍的案頭，一排玻璃瓶?jì)�，擺放著(zhù)顏色不同、形態(tài)各異的枸杞樣品。

　　過(guò)去，枸杞是一個(gè)單一的名詞，如今，作為寧夏農林科學(xué)院國家枸杞工程技術(shù)研究中心主任、國家枸杞產(chǎn)業(yè)戰略創(chuàng )新聯(lián)盟首席專(zhuān)家，曹有龍為這些寶貝加上不少定語(yǔ)：“這是鮮食枸杞，這是藥用枸杞，這是加工型枸杞�！�

　　“寧夏枸杞甲天下”。作為這片地域最具地標性的物產(chǎn)，一粒枸杞的科技含量，一定程度上折射了寧夏的人才發(fā)展狀況。

　　近年來(lái)，面對區域位置、經(jīng)濟發(fā)展、城市環(huán)境等硬實(shí)力的不足，寧夏立足對比優(yōu)勢，從軟環(huán)境入手，走出一條欠發(fā)達地區突圍人才之困的獨特路徑。

　　　立足特色，精準引才

　　隨著(zhù)資源要素驅動(dòng)發(fā)展邊際效應遞減，國際國內人才爭奪戰愈演愈烈。作為欠發(fā)達地區，與自帶人才流量的東部沿海相比，總量不足、結構不優(yōu)、高層次人才短缺的寧夏如何引才用才？

　　“堅持有所為、有所不為，不面面俱到，不大而化之，不能撒大網(wǎng)�！睂幭幕刈遄灾螀^黨委組織部副部長(cháng)、人才辦主任劉成孝說(shuō)，區情決定了寧夏必須以需求和問(wèn)題為導向，依托特色資源和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，精準選才、精準用才，努力探索人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展互促雙贏(yíng)新模式。

　　寧夏煤炭?jì)α烤尤珖�第六。更新發(fā)展理念，引領(lǐng)轉型升級，寧夏建成了全球單套規模最大的煤制油項目，年轉化煤炭2000多萬(wàn)噸。神華寧煤集團副總經(jīng)理姚敏是煤制油項目的拓荒人，自治區每年資助他500萬(wàn)元。在寧夏人才工程的支持下，姚敏帶領(lǐng)團隊研發(fā)的煤制油核心裝置“神寧爐”獲第十九屆中國專(zhuān)利獎金獎。

　　依靠自治區人才專(zhuān)項資金支持，寧夏大學(xué)引進(jìn)國內流態(tài)化工程和煤化工專(zhuān)家郭慶杰，打造了一支“煤炭清潔利用”科技創(chuàng )新團隊。近年來(lái)，該團隊開(kāi)展科研項目21項，在國際上首次提出煤化學(xué)鏈氣化概念，并展開(kāi)系統研究，實(shí)現了100kw量級小試熱態(tài)煤氣化系統的順利運行。

　　圍繞產(chǎn)業(yè)總體布局，寧夏在現代紡織、先進(jìn)裝備制造、枸杞等10個(gè)重點(diǎn)特色產(chǎn)業(yè)實(shí)施人才支持計劃，建設100個(gè)左右產(chǎn)業(yè)人才團隊，培養300名左右產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。

　　以點(diǎn)帶面，擇優(yōu)突破

　　集中力量、擇優(yōu)突破，寧夏計劃用5年時(shí)間，打造100個(gè)以上人才小高地，通過(guò)以點(diǎn)帶面，建設西部人才高地。

　　9月13日，第七屆賀蘭山東麓國際葡萄酒博覽會(huì )在銀川開(kāi)幕，吸引了25個(gè)國家和地區的500多名嘉賓參加。依托葡萄酒人才的強力支撐，寧夏正在成為國際葡萄酒界最活躍、最耀眼的產(chǎn)區。

　　據了解，寧夏先后引進(jìn)國內外高端釀酒師、種植專(zhuān)家24名，吸引碩士以上葡萄酒海歸專(zhuān)業(yè)人才20余名。通過(guò)舉辦兩屆賀蘭山東麓世界釀酒師邀請賽，邀請23個(gè)葡萄酒生產(chǎn)國的60多名國際釀酒師到寧夏交流。目前，寧夏葡萄酒產(chǎn)業(yè)從事研發(fā)、教學(xué)與創(chuàng )新的高層次人才46名，高技能人才330名，產(chǎn)業(yè)工人1萬(wàn)余名。

　　相較于葡萄酒產(chǎn)業(yè)，枸杞是寧夏的傳統強項，但在1975年“寧杞1號”成為當家品種后，人才梯隊建設一直未受重視。而如今，枸杞產(chǎn)業(yè)人才隊伍進(jìn)入“盛果期”，人才小高地也掀起了創(chuàng )新小高峰，近年來(lái)，僅培育出的枸杞新優(yōu)系就達50多個(gè)。

　　2016年，自治區人才辦以獎代補200萬(wàn)元，支持曹有龍領(lǐng)銜的國家枸杞工程技術(shù)研究中心人才隊伍建設和創(chuàng )新技術(shù)攻關(guān)�！叭ツ晡覀冄邪l(fā)的枸杞鮮果粒沖劑，一出成果就被企業(yè)買(mǎi)斷。枸杞面膜專(zhuān)利也被江蘇一家企業(yè)買(mǎi)斷，企業(yè)還從銷(xiāo)售利潤中返還近30%給科研人員，進(jìn)一步激發(fā)了科技工作者的創(chuàng )新熱情�！辈苡旋埜吲d地說(shuō)。

　　不拘一格，松綁放權

　　寧夏農業(yè)有機合成工程技術(shù)研究中心主任楊志祥，主攻“超級細菌”的抗生素新藥研發(fā)。2015年，在國外一家全球知名制藥企業(yè)擔任首席科學(xué)家的他，被作為海外高層次人才全職引進(jìn)回國，領(lǐng)銜組建寧夏抗生素研究創(chuàng )新團隊。但是，他是外籍華人，人才引進(jìn)面臨著(zhù)不可逾越的體制性障礙。

　　求賢若渴的寧夏，果斷出臺人才新政，不拘一格、創(chuàng )新機制，擴大高等院校、科研院所和國有企業(yè)等主體的用人自主權，規定用人單位可對引進(jìn)的急需緊缺高層次人才實(shí)行協(xié)議工資、年薪工資，經(jīng)費按現行渠道支付。

　　解除后顧之憂(yōu)的楊志祥帶領(lǐng)團隊開(kāi)展攻關(guān)。目前，“針對超級細菌的新型內酰胺類(lèi)抗生素項目”已取得重要進(jìn)展，有望研發(fā)出具有自主知識產(chǎn)權的新型抗生素，實(shí)現我國在抗生素領(lǐng)域的關(guān)鍵性突破。

　　今年年初，以放權松綁為核心，在此前一系列人才政策基礎上，寧夏研究出臺《關(guān)于實(shí)施人才強區工程助推創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略的意見(jiàn)》，在本土人才培養、高層次人才引進(jìn)、定向選調生、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)支持等方面的政策實(shí)現了新突破。

　　哪里需要人才、需要什么樣的人才，用人單位更清楚、更緊迫�；�于這樣的認識，寧夏推動(dòng)人才管理部門(mén)簡(jiǎn)政放權，盡可能消除行政部門(mén)對用人主體的干預，允許高校和科研院所自主設置崗位、自主公開(kāi)招聘、自主績(jì)效分配、自主評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　從2018年起，寧夏大學(xué)、寧夏醫科大學(xué)、神華寧煤集團公司等具備條件的企事業(yè)單位，第一次有了高級職稱(chēng)評審權。下一步，職稱(chēng)評審權的下放還將逐步向地級市、行業(yè)協(xié)會(huì )延伸。

　　在此基礎上，寧夏配套出臺《高層次人才優(yōu)厚待遇實(shí)施辦法》，圍繞政治引領(lǐng)和政治吸納、編制和職稱(chēng)、引才待遇、生活保障、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)5個(gè)方面系統提出18項優(yōu)厚待遇政策。

　　當前，具有寧夏特色、適合人才聚集的小氣候正在形成，人才已成為寧夏經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展最具潛力、最具發(fā)展性的戰略資源。

　　《光明日報》（ 2018年10月04日 01版）