記者7月23日從人力資源和社會(huì )保障部獲悉，據不完全統計，自我國實(shí)行艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位公開(kāi)招聘“三放寬一允許”等傾斜支持政策以來(lái)，2017年至2019年，全國31個(gè)�。▍^、市）艱苦邊遠貧困地區縣鄉事業(yè)單位共統一組織招聘5541次，招聘741009人。

　　“其中，采取面試、直接考察招聘135131人，招聘本地或周邊縣市戶(hù)籍（生源）463899人，基層服務(wù)項目專(zhuān)項招聘58667人、招聘建檔立卡貧困家庭大學(xué)生6094人，有效鼓勵了優(yōu)秀人才到艱苦邊遠貧困地區縣鄉事業(yè)單位干事創(chuàng )業(yè)，為脫貧攻堅提供了人事人才保障�！比松绮渴聵I(yè)單位人事管理司有關(guān)負責同志表示。

　　所謂“三放寬一允許”，是指艱苦邊遠地區在堅持公開(kāi)招聘基本制度的基礎上，可以適當放寬年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等招聘條件，拓寬招聘渠道；允許拿出一定數量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶(hù)籍人員（或者生源）招聘。

　　記者從地方人社系統獲悉，各地規定艱苦邊遠地區在堅持公開(kāi)招聘基本制度的基礎上，可以適當放寬年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等招聘條件，拓寬招聘渠道。例如：四川提出了“定向培養、定向就業(yè)”、“放寬學(xué)歷門(mén)檻”、“放寬考核招聘條件”、“放寬招聘權限”等差異化政策措施，積極支持貧困地區加強空崗補員。據統計，2018年，四川深度貧困縣事業(yè)單位空編從2017年1.71萬(wàn)名降至4460名，空編率從2017年13.4%降至3.5%。

　　同時(shí)，各地明確規定可以拿出一定數量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶(hù)籍人員(或者生源)招聘。例如，內蒙古赤峰市積極探索“鄉編村用”，面向社會(huì )為蘇木鄉鎮、街道事業(yè)單位公開(kāi)招聘。招聘人員聘用后要在蘇木鄉鎮、街道所屬嘎查村最低服務(wù)5年后回蘇木鄉鎮、街道事業(yè)單位工作。在“鄉編村用”的崗位只面向本旗縣區戶(hù)籍或高考時(shí)生源地為本旗縣區戶(hù)籍的人員報考。

　　各地還對急需引進(jìn)的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才，開(kāi)辟綠色通道。具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可采取面試、實(shí)際操作能力測試等考試形式或直接考察進(jìn)行公開(kāi)招聘，縮短引才周期，提高招聘高層次人才的針對性和實(shí)效性。例如：海南臨高縣在招聘基層人才時(shí)，針對臨床醫生、兒科、婦科、B超影像等全國普遍急需緊缺的崗位，基本不設開(kāi)考比例或采取直接考察方式進(jìn)行招聘。

　　一些地區還拿出一定比例的崗位，專(zhuān)項招聘“三支一扶”、“西部志愿者”等服務(wù)基層項目人員，或統籌推進(jìn)組團招聘。如河南對高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的，可以按照有關(guān)規定進(jìn)行專(zhuān)項招聘，并增加工作實(shí)績(jì)在組織考察中的權重；重慶市采取“走出去、請進(jìn)來(lái)”等方式，組織艱苦邊遠地區教育、衛生、農業(yè)、水利等事業(yè)單位組團赴成都、武漢、西安等多地，考察招聘研究生和國家重點(diǎn)院校優(yōu)秀緊缺本科生1200余人，緩解了高層次和緊缺人才不足的問(wèn)題。

　　記者注意到，今年3月和5月，人社部分別會(huì )同中央組織部、教育部、衛健委等有關(guān)部門(mén)印發(fā)通知，要求各地加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生的公開(kāi)招聘力度，重點(diǎn)加強基層中小學(xué)教師隊伍和基層醫療衛生機構醫務(wù)人員隊伍建設，再次明確了鄉鎮事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生，縣級事業(yè)單位招聘中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或者碩士以上學(xué)位人員，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，可以根據實(shí)際情況，采取面試、組織考察等簡(jiǎn)便快捷方式公開(kāi)招聘。這意味著(zhù)，各地將進(jìn)一步完善包括“三放寬一允許”在內的各項貧困地區人才激勵政策。

　　人社部有關(guān)負責人表示，下一步人社部將會(huì )同行業(yè)主管部門(mén)和地方人社部門(mén)進(jìn)一步加大政策宣傳、解讀和落實(shí)力度，讓更多人了解國家的“三放寬一允許”政策，吸引更多人才特別是急需引進(jìn)的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才到艱苦邊遠地區干事創(chuàng )業(yè)，助力貧困地區脫貧致富奔小康。